En 1988, suite à une réorganisation au Centre de réadaptation Constance-Lethbridge, le programme innovation de Santé Canada subventionne la création de trois modules : (Main-forte Montréal inc., Coude à coude Montréal inc. et Amalgame Montréal inc.) afin de permettre à 36 personnes handicapées physiques de s’intégrer dans un milieu qui reproduit le marché du travail. Ainsi naissaient les modules de travail gérés par leurs membres participants.

Le module est un milieu de vie où chacun a sa responsabilité. Les participants voient donc à l’administration, l’entretien, l’organisation du travail ainsi qu’à l’embauche et à l’acceptation de nouveaux membres participants dans l’organisme. Ils sont également majoritaires au conseil d’administration.

Nos objectifs
• Offrir une activité de travail qui adapte les postes aux capacités des personnes
• Briser l’isolement
• Développer la confiance en soi
• Impliquer les membres sur le plan social et professionnel
• Offrir de la formation sur mesure, selon les besoins de l’équipe
• Permettre un répit pour les aidants naturels